SOLICITUD DE CONCILIACIÓN A TRAVÉS DE LA UNIDAD DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN (U.M.A.C.)

CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y EMPLEO - DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO


Última modificación: 07/05/2021

Finalidad

Intentar la conciliación previa a la vía jurisdiccional (de las demandas que se planteen) en conflictos laborales de carácter individual para los supuestos y en los términos previstos por los artículos 63 y siguientes de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
Para los conflictos colectivos, cuando el convenio colectivo de aplicación prevea la sumisión al Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Extremadura o cuando así lo decidan las partes implicadas, la demanda de conciliación/mediación deberá dirigirse al Servicio de Mediación y Arbitraje de Extremadura.


Destinatarios

Trabajadores y empresas que se vean inmersos en un conflicto laboral.

Los trabajadores y empresas podrán acudir al acto de conciliación por sí o por medio de representante. En este último caso, el compareciente deberá acreditar documental y fehacientemente la representación que dice ostentar por cualquier medio válido en Derecho que deje constancia fidedigna de su existencia. En concreto, la acreditación de la representación podrá realizarse mediante la exhibición de  poder notarial, comparecencia ante los órganos judiciales o comparecencia ante las oficinas de las Unidades de Mediación  Arbitraje y Conciliación, así como por apoderamiento apud acta efectuado por comparecencia personal o comparecencia electrónica en la correspondiente sede electrónica, o a través de la acreditación de su inscripción en el registro electrónico de apoderamientos de la Administración Pública competente.

Plazo de presentación

20 días hábiles (sin contar sábados, domingos y festivos) desde el despido o cese y 1 año en caso de reclamación de cantidades.

Lugar de presentación


Documentación

A) Conflictos individuales:
- Demanda en modelo normalizado (papeleta), y tantas copias como interesados, añadiendo dos mas, que contenga:

  • datos personales del que la presente o interesados y su domicilio.
  • lugar y clase de trabajo, categoría u oficio, salario, etc...
  • hechos sobre los que verse la pretensión y en su caso, cuantía  económica.
  • en caso de reclamación de despido, fecha de éste y motivos  alegados por la empresa.

B) Conflictos colectivos:
- Ver ficha: " Recepción de planteamientos de conflictos".

Resolución

Letrados de la respectiva Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación, adscritos a la Dirección General de Trabajo.

  • Plazo normativo para resolver

    Quince días hábiles (sin contar sábados, domingos y festivos) desde la presentación de la papeleta de conciliación. En todo caso, transcurridos 30 días hábiles sin haberse celebrado el acto de conciliación se entenderá cumplido el trámite.

  • Efecto del silencio administrativo
    Sin efecto de silencio
  • Impugnación vía administrativa

    Ante el Juzgado o Tribunal al que hubiera correspondido el conocimiento del asunto objeto de la conciliación.

Más información

Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Badajoz
Avenida de Huelva, 6
06005 Badajoz
conciliaciones.ba@juntaex.es

Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Cáceres
Edificio Servicios Múltiples, 9ª plt.
Avenida Primo de Rivera, 2
10001 Cáceres
conciliaciones.cc@juntaex.es

Órgano gestor

DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO
AVDA. VALHONDO S/N EDIFICIO III MILENIO MODULO 6 1ª PLANTA
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924005262